С 1 марта 2025 года предусмотрено внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо прочего, на законодательном уровне вводится новое понятие — «наставничество в сфере труда».
Нововведения предусмотрены статьей 351.8 Трудового кодекса, которая регламентирует специфику труда работников, которые занимаются наставничеством. Данный термин подразумевает, что сотрудник с собственного письменного согласия исполняет функции, которыми его наделил наниматель. Их суть состоит в том, чтобы оказывать всемерное содействие другому работнику в освоении его профессиональных навыков согласно должностным обязанностям. Говоря простыми словам, в рамках наставничества опытный специалист помогает новичку адаптироваться на рабочем месте.
Практика наставничества часто встречается в российских компаниях — как государственных, так и частных. Однако в большинстве случаев наставники не получали за такую работу никакого материального вознаграждения, она выполнялась бесплатно (на общественных началах). Такое положение вещей было обусловлено тем, что Трудовой кодекс никак не регламентировал данный формат профессиональных взаимоотношений.
Однако с марта предстоящего года наставничество будет оплачиваться. В государственных учреждениях размеры выплат будут регулироваться соответствующим нормативным документом. Что касается частных предприятий, то суммы материального вознаграждения наставникам будут определяться в соответствии с коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами, а также правилами оплаты труда в конкретной организации. В этих также документах необходимо прописать должностные обязанности наставника и условия его работы.
Трудовым законодательством предусмотрено, что сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения обязанностей наставника, а наниматель — досрочно расторгнуть соглашение о наставничестве (об этом он должен уведомить сотрудника как минимум за три рабочих дня).
