Минимальной заработной платой (сокращенно МЗП или МРОТ) в Новосибирске и области называется нижняя граница суммы, которую все наниматели города обязаны ежемесячно выплачивать своим штатным сотрудникам, работающим на полную ставку.
Это важный финансово-экономический показатель, утверждаемый законодательно. При этом принимается во внимание текущая экономическая ситуация в регионе.
Минимальный размер оплаты является обязательной для всех предприятий, организаций, предпринимателей вне зависимости от их доходности, рода занятий, формы собственности и иных факторов. Показатель устанавливается на основании следующих нормативных документов федерального значения:
- Трудовой кодекс;
- Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
- Постановление Конституционного Суда № 38-П (действует с 7 декабря 2017 г.);
- Федеральные законы № 41-ФЗ и № 421-ФЗ.
Все изменения оформляется соответствующим Законом, который вступает в силу после подписи президентом страны или с указанной даты.
Размер и динамика МРОТ в Новосибирской области
С января 2021 года во всей России действует новое значение МРОТ, составляющее 12 792 рублей. По сравнению с 2020 годом оно поднялось на 662 рубля.
Однако минимальная зарплата рассчитывается не только по всей стране, но и на региональных уровнях. У разных субъектов Российской Федерации имеются существенные различия в плане климата, уровня экономического развития, условий ведения бизнеса, отраслевой специализации и пр.
Для Новосибирской области действует повышающий коэффициент 1,25. Таким образом, сумма МРОТ составляет: 12 792 х 1,25 = 15 990 рублей.
Если наниматель заплатит сотруднику, отработавшему месяц на полную ставку, меньше указанной суммы, он будет привлечен к ответственности согласно требованиям законодательства.
Таблица изменений минимального размера оплаты труда:
| Дата | Базовый размер (руб.) | С коэффициентов 1,25 (руб.) |
|---|---|---|
| с 01.01.2021 | 12 792 | 15 990 |
| с 01.01.2020 | 12 130 | 15 162,5 |
| с 01.01.2019 | 11 280 | 13 536 |
| с 01.05.2018 | 11 163 | 13 395,6 |
| с 01.01.2018 | 9 489 | 11 386,8 |
| с 01.07.2017 | 7 800 | 9 360 |
| с 01.07.2016 | 7 500 | 9 000 |
| с 01.01.2016 | 6 204 | 7 444,8 |
| с 01.10.2015 | 5 965 | 7 158 |
| с 01.01.2014 | 5 554 | 6 664,8 |
Какова функция МРОТ
Минимальная зарплата является одной из разновидностей социальных гарантий государства. Это подтверждение того, что наемный сотрудник при работе на полную ставку в течение месяца получит сумму не менее 15 990 рублей.
Показатель необходим для расчета множества социальных выплат (декретных, больничных, на детей и пр.), а также других финансово-экономических показателей, определяемых на основе минимальной зарплаты.
Из чего формируется МЗП
Минимальная заработная плата может включать в себя следующие компоненты:
- Должностной оклад штатного работника или иная форма денежного вознаграждения, определенная для него нанимателем с учетом опыта, навыков, профессионализма и личных качеств.
- Компенсирующие выплаты (они необходимы в ситуациях, если назначенная заработная плата работника ниже обязательного минимального уровня).
- Поощрительные выплаты (премии и другие виды вознаграждений).
Если заработная плата сотрудника формируется только из одного оклада, он не может быть ниже МЗП. Любые переработки, сверхурочные, выходы на работу в праздники и выходные оплачиваются отдельно.
Когда зарплата может быть ниже МРОТ
Законодательно установленный размер зарплаты рассчитан без вычета налогов. Следовательно, при начисленных 15 990 рублях (с учетом коэффициента для Новосибирска) человек на руки получит сумму за вычетом НДФЛ.
Зарплата сотрудника может быть ниже МЗП, если он работает по совместительству. Это предусмотрено ст. 285 Трудового кодекса (оплата производится согласно отработанному времени). Кроме этого, платить меньше можно сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего дня.
