Минимальным размером оплаты труда (МЗП или МРОТ) называется нижняя граница суммы, которую работодатели обязаны выплачивать штатным сотрудникам за полный отработанный месяц. Показатель утверждается законодательно исходя из текущей экономической ситуации, и обязателен для всех субъектов хозяйственной деятельности вне зависимости от их рода занятий, прибыльности, формы собственности и прочих факторов.
Законодательной основой для установки МРОТ являются следующие документы:
- Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
- Трудовой кодекс;
- Постановление Конституционного Суда № 38-П (действует с 7 декабря 2017 г.);
- Федеральные законы № 41-ФЗ и № 421-ФЗ.
Каждое изменение оформляется соответствующим Законом, который подписывается президентом страны.
Размер и динамика МРОТ в Свердловской области
С 1 января 2021 года на территории всей России действует новый показатель МРОТ, составляющий 12 792 рублей. По сравнению с прошлым годом он увеличен на 662 рубля.
Однако показатель рассчитывается не только по России в целом, но и по ее отдельным регионам, поскольку разные субъекты РФ имеют собственные особенности в части климата, условий ведения бизнеса, уровня развития экономики, отраслевой специфики и пр.
Для Свердловской области предусмотрено два повышающих коэффициента:
- 1,20 – для Таборинского и Гаринского районов, а также для Североуральска, Краснотурьинска, Ивделя и Карпинска;
- 1,15 – для всех остальных регионов и населенных пунктов Свердловской области, включая Екатеринбург.
Таким образом, в Свердловской области действует два показателя МРОТ: 15 350,4 рублей и 14 710,8 рублей (именно эта сумма установлена для Екатеринбурга).
Таблица изменений минимального размера оплаты труда:
| Дата | Базовый размер (руб.) | С коэффициентов 1,20 (руб.) | С коэффициентов 1,15 (руб.) |
|---|---|---|---|
| с 01.01.2021 | 12 792 | 15 350,4 | 14 710,8 |
| с 01.01.2020 | 12 130 | 14 556 | 13 949,5 |
| с 01.01.2019 | 11 280 | 13 536 | 12 972 |
| с 01.05.2018 | 11 163 | 13 395,6 | 12 837,45 |
| с 01.01.2018 | 9 489 | 11 386,8 | 10 912,35 |
| с 01.07.2017 | 7 800 | 9 360 | 8 970 |
| с 01.07.2016 | 7 500 | 9 000 | 8 625 |
| с 01.01.2016 | 6 204 | 7 444,8 | 7 134,6 |
| с 01.10.2015 | 5 965 | 7 158 | 6 859,75 |
| с 01.01.2014 | 5 554 | 6 664,8 | 6 387,1 |
Зачем нужен МРОТ
Данный показатель является гарантией того, что наемный работник по итогам полного отработанного месяца (при условии работы на полную ставку) получит сумму не менее данного уровня.
МЗП используется как базовый ориентир при расчете множества социальных выплат (больничных, пособий по беременности и пр.), а также иных финансово-экономических показателей, рассчитываемых на основе МРОТ.
Из чего состоит МРОТ
Минимальная зарплата может включать в себя следующие составляющие:
- Должностной оклад сотрудника или другая форма вознаграждения, определенная для него работодателем с учетом опыта, квалификации, других профессиональных и личных качеств.
- Компенсирующие выплаты (используются в ситуациях, если зарплата человека не «дотягивает» до обязательного минимального уровня).
- Стимулирующие выплаты (премии и другие дополнительные вознаграждения).
- Если зарплата сотрудника состоит из одного оклада, он не может быть ниже МЗП.
- Переработки, сверхурочные оплачиваются отдельно.
Когда зарплата может быть ниже МРОТ
Установленный законодательно размер минимальной зарплаты не учитывает налоги, которые должны быть удержаны. Следовательно, при начисленных 14 710,8 рублях человек «чистыми» получит сумму за вычетом НДФЛ.
Есть еще два случая, когда зарплата сотрудника может быть ниже МЗП:
- При работе по совместительству. Согласно ст. 285 российского Трудового кодекса, труд совместителей может оплачиваться пропорционально отработанному времени либо с учетом реальных объемов выработки.
- При работе в режиме неполного дня. Подобные обстоятельства регулируются ст. 93 Трудового кодекса, которая разрешает платить работникам меньше МРОТ неполной занятости.
