МРОТ в Нижегородской области в 2021 году

Минимальным размером оплаты труда (МРОТ или МЗП) называется законодательно установленный минимум, который предприятия, организации и предприниматели Нижнего Новгорода должны выплачивать своим сотрудникам, работающим в штате на полную ставку, за каждый отработанный месяц.

Минимальная зарплата вычисляется на основе предварительного анализа финансово-экономической и социальной ситуации в стране. Размер утверждается законом и должен соблюдаться всеми субъектами хозяйствования независимо от организационных особенностей, прибыльности, отраслевой специфики и других факторов.

Законодательной базой для расчета и утверждения МЗП являются Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году), Трудовой кодекс, а также Постановление Конституционного Суда № 38-П (начало действовать с 7 декабря 2017 г), Федеральные законы №№ 41-ФЗ и 421-ФЗ.

Динамика и размер МРОТ в Нижегородской области

С 1 января 2021 года на российской территории установлен новый показатель обязательной минимальной зарплаты, составляющий 12 792 рублей. В прошлом году он был на уровне 12 130 рублей, следовательно – увеличение на 662 рубля.

При этом на законодательном уровне предусмотрено, что с учетом климата, уровня экономического развития и других особенностей в разных регионах могут применяться повышающие коэффициенты для доведения размера МЗП до экономически обоснованной суммы. Это касается, в частности, северных регионов страны, а также ряда других территорий.

Для Нижнего Новгорода и Нижегородской области такого коэффициента не предусмотрено. Следовательно, здесь действует значение, установленное на 2021 год для всей России – 12 792 рублей.

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

С какой целью вводится МРОТ

Показатель необходим для того, чтобы государство могло гарантировать работающим гражданам определенный уровень дохода. Это означает, что человек, отработавший месяц на полную ставку, получит зарплату не меньше законодательно установленной суммы.

Кроме этого, значение МЗП используется при расчете:

• выплат по больничным листам;
• пособий по уходу за детьми;
• выплат по беременности;
• других социальных и финансово-экономических показателей.

МРОТ – это инструмент социальной политики страны, а также важный показатель, дающий определенное представление о текущей экономической ситуации в регионе.

Когда МРОТ может быть меньше установленного уровня

Официально установленный размер минимальной зарплаты – это сумма «грязными», т.е. без удержания налогов. Следовательно, при начисленных 12 792 руб. работник на руки получит сумму за вычетом подоходного налога (и других обязательных выплат, при наличии таковых – например, по исполнительным документам).

Кроме этого, зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ, если он работает по совместительству. В этом случае разрешено оплачивать его труд с учетом реально отработанного времени или пропорционально объему выработки. Также меньше можно платить сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

Что входит в состав показателя

Итоговая сумма, начисленная штатному сотруднику за полный отработанный месяц, может состоять из нескольких компонентов, например:

• должностной оклад;
• надбавки и доплаты;
• поощрительные и стимулирующие выплаты (премии и т. п.).

Условие лишь одно: чтобы начисленная зарплата была не меньше минимального размера, установленного для Нижнего Новгорода.