Районный коэффициент, согласно Трудовому кодексу РФ — это повышающий показатель, используемый для индексации доходов населения, работающего в регионах с особым климатом.

Он является компенсационной мерой и позволяет с помощью денежных надбавок уравнять условия труда людей, живущих и работающих в разных климатических зонах (с учетом не только погодных условий, но также развитости инфраструктуры, стоимости жизни и иных факторов).

В некоторых регионах страны районные коэффициенты (сокращенно РК) вводились еще в советские времена и действуют до сих пор.

Какой размер районного коэффициента в Кемеровской области

Кемеровская область входит в состав крупного угледобывающего региона, поэтому относится к категории зон с повышенной степенью травматического риска.

Несмотря на то, что далеко не все предприятия области имеют отношение к добыче полезных ископаемых, на всей ее территории действует единый районный показатель:

1,3 на всей территории Кемеровской области

Он был введен еще при Советском Союзе, Постановлением Совмина № 601, которое вступило в силу 1.08.1989 г.

Что влияет на присвоение районного коэффициента

Во внимание принимаются следующие факторы:

  • климатическая и экологическая обстановка;
  • отраслевая специфика региона;
  • географическое месторасположение;
  • развитость транспорта и другой инфраструктуры.

Районные коэффициенты вступают в силу после их утверждения на федеральном уровне. Однако местные власти вправе менять их в сторону увеличения.

К каким выплатам применяется РК

Индексируются доходы всего работающего населения Кемеровской области, а также пенсионеров, независимо от отраслевой направленности и формы собственности предприятия-нанимателя. РК применяется к следующим выплатам:

  • зарплата работающих граждан со всеми компонентами (оклад, премии, компенсации, тарифная ставка);
  • разные типы надбавок, в том числе за сверхурочную работу, «за вредность», за сохранение коммерческой и деловой тайны, за квалификацию;
  • пенсии и прочие выплаты, которые к ним приравнены (но если получатель покидает Кемеровскую область, то действующий для нее РК не применяется);
  • больничные выплаты;
  • начисления персоналу, занятому на условиях совместительства, сезонной или временной работы, гибкого графика или неполного дня.

Также должны индексироваться и иные виды выплат, предусмотренные коллективными договорами либо трудовыми контрактами.

К каким выплатам не применяется

Не предусмотрено применение районного коэффициента к следующим категориям выплат:

  • командировочные расходы — если работник не должен находиться в регионе, где действует РК;
  • суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка — например, выплаты к очередному отпуску или компенсация за простой предприятия не по вине работника (средний заработок, являющийся базой для подобных начислений, рассчитан уже с учетом районного коэффициента);
  • однократная материальная помощь и иные разовые/нерегулярные выплаты, не предусмотренные внутренними нормативными документами, коллективными договорами либо трудовыми контрактами;
  • компенсации затрат на транспорт и жилье, а также иные выплаты, не связанные с исполнением работником своих должностных обязанностей.

Пример расчета

Рассмотрим, как рассчитывается сумма к выплате специалисту предприятия, находящегося в Кемеровской области. Предположим, что в апреле 2020 года ему начислили:

  • оклад — 30 000 руб.;
  • ежемесячная премия по трудовому контракту — 4000 руб.;
  • компенсация телефонные переговоры в служебных целях — 300 руб.;
  • премия к 50-летнему юбилею — 7000 руб.

Вот как будет выглядеть расчет суммы к выплате за отработанный месяц:

(30 000 + 4 000) х 1,3 + 300 + 7000 = 51 500 рублей

Итого начисленная работнику сумма (до вычета налогов) составит 51 500 рублей.