Районный коэффициент — законодательно утвержденная компенсационная мера, с помощью которой государство стремится выровнять условия труда граждан, живущих и работающих в разных климатических условиях.
Необходимость использования показателя объясняется тем, что территория Российской Федерации занимает несколько зон, имеющих разные географические и климатические особенности, различающиеся по наличию и уровню развития инфраструктуры. Это влияет на условия труда людей, их бытовой комфорт и стоимость проживания, а в ряде случаев — и на состояние здоровья.
Какой размер районного коэффициента в Саратовскаой области
Особенностью данного региона является то, что на его территории лишь в двух районах действуют районные коэффициенты:
| 1,15 | Александрово-Гайский район (для всех работников, утвержден на федеральном уровне) |
| 1,15 | Новоузенский район (для работников государственных учреждений, утвержден на местном уровне) |
Основания для присвоения районных коэффициентов
В Трудовом кодексе понятие «районный коэффициент» трактуется как повышающий показатель, применяемый для индексации выплат работающему населению в регионах с особым климатом. При его присвоении учитываются следующие факторы:
- географическое местонахождение;
- экологическая обстановка, климат;
- состояние инфраструктуры;
- отраслевая направленность системообразующих предприятий;
- транспортное обеспечение.
Когда применяется
Индексации подлежат доходы соответствующих категорий работников, исполняющих свои обязанности на территории Александрово-Гайского и Новоузенского районов. Коэффициент применяется к:
- заработной плате, выплачиваемой работникам на руки (индексируется сумма не меньше минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством), включая должностные оклады, премии, компенсации, тарифные ставки;
- надбавки, выплачиваемые за стаж и «за вредность», за коммерческую тайну, за сверхурочную работу, за высокую квалификацию;
- пенсии (но если пенсионер уезжает из Саратовской области, то действующие на ее территории коэффициенты не применяются);
- выплаты по больничным листкам;
- вознаграждения работникам, занятым на условиях неполного дня или гибкого графика, совместительства, а также сезонным работникам.
Должны индексироваться и другие виды выплат, которые предусмотрены трудовыми контрактами или коллективными договорами.
Когда не применяется
Есть категории доходов, которые не подлежат индексации. К ним относятся:
- Нерегулярные выплаты, включая разовую материальную помощь. Подразумевается, что порядок начисления не регламентируется трудовыми контрактами со штатными сотрудниками либо коллективными договорами, или прочими локальными нормативно-распорядительными документами.
- Выплаты к очередному отпуску. Их расчет осуществляется на основе зарплаты работника, к которой районный коэффициент уже применен.
- Командировочные расходы — за исключением тех ситуаций, когда работник направляется в район с действующим РК.
- Выплаты, исчисляемые на основе среднего заработка (например, компенсации работникам за периоды простоя не по их вине).
- Компенсационные выплаты за жилье, транспортные расходы и прочие затраты, понесенные работником вне исполнения должностных обязанностей.
Пример расчета
Допустим, что гражданин является штатным работником предприятия в Александрово-Гайском районе, и в апреле 2020 года его начисления выглядят следующим образом:
- должностной оклад — 40 000 руб.;
- премия по коллективному договору — 8000 руб.;
- компенсация затрат на телефонные переговоры — 600 руб.;
- премия к 25-летию компании — 3000 руб.
Расчет суммы к получению за месяц будет выглядеть так:
(40 000 + 8000) х 1,15 + 600 + 3000 = 58 800 рублей
Итого начислено (до выплаты налогов) 58 800 рублей.
