Районный коэффициент (РК) применяется с целью уравнивания в правах всего работающего населения Российской Федерации с учетом проживания людей в разных регионах страны. Это компенсационный механизм государства, позволяющий скорректировать уровень доходов трудящихся граждан, а также пенсионеров с помощью экономически обоснованных денежных надбавок в зависимости от места проживания.

Необходимость введения районных коэффициентов обозначилась еще во времена СССР, поскольку многие регионы страны (раньше – Советского Союза, сейчас – России) существенно различаются не только по своей географии, но и по климату. Кроме погоды, на условия проживания и профессиональной деятельности населения влияет состояние инфраструктуры (включая транспортное обеспечение), доступность медобслуживания, бытовой комфорт, экология и прочие факторы.

Какой размер районного коэффициента в Томской области

Данный регион отличается тем, что здесь действует одновременно несколько районных коэффициентов:

1,3 для Томска, а также следующих районов: Томский, Шегарский, Тегудельтский, Первомайский, Кривошеинский, Молчановский, Зырянский, Кожевниковский, Асиновский и Бакчарский
1,5 для городов Северск и Кедровый, а также для следующих районов: Каргасокский, Верхнекетский, Чаинский, Парабельский, Колпашевский
1,7 для районов, расположенных севернее 60 градусов северной широты и относящихся к зонам освоения газовых и нефтяных месторожденийа
1,2 для остальных территорий

На основании чего присваивается РК

Экономическая сущность РК детально раскрыта в российском трудовом законодательстве. В частности, трудовой кодекс объясняет, что районный коэффициент – это повышающий (компенсационный) показатель, используемый в качестве законодательной расчетной основы для индексации начислений трудящимся и пенсионерам соответствующих регионов. Он устанавливается на основании:

  • экологической обстановки;
  • климатических особенностей;
  • географического местонахождения;
  • отраслевой специфики региональной экономики;
  • состояния инфраструктуры (коммунальной, социальной, культурно-бытовой, медицинской и пр.) и транспортного обеспечения.

Когда применяется коэффициент

Обязательной индексации подлежат:

  • любые начисления, предусмотренные системой оплаты труда организации-нанимателя (оклады по штатному расписанию, тарифные ставки, премии, компенсации);
  • надбавки за сохранение деловой тайны, за вредные условия труда, за профессионализм, стаж и квалификацию;
  • пенсии (для этого получатель должен находиться на территории Томской области);
  • больничные выплаты;
  • заработки персонала, работающего по гибкому графику или в режиме неполного дня, а также сезонно или по совместительству.

Выплаты, которые не индексируются

  • начисления, не предусмотренные зарплатной политикой работодателя (например, однократная материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами);
  • начисления на базе среднего заработка (районный коэффициент ранее уже учтен при его расчете);
  • выплаты командированным сотрудникам – кроме случаев, когда специалист отправлен в регион с действующим РК;
  • выплаты, не имеющие непосредственного отношения к работе (например, на аренду жилья).

Пример расчета

Рассмотрим ситуацию с начислениями сотруднику предприятия в городе Северск. Предположим, что в мае 2020 года ему начислили:

  1. оклад – 32 000 руб.;
  2. премиальные по коллективному договору – 3000 руб.;
  3. компенсация за мобильную связь – 400 руб.;
  4. матпомощь к рождению сына – 5000 руб.

Расчет суммы будет выглядеть так:

(32 000 + 3000) х 1,5 + 400 + 5000 = 57 900 рублей

Всего начислено (до всех удержаний, т.е. «грязными») – 57 900 рублей.