Районный коэффициент в Удмуртии

Районным коэффициентом в России называют меру компенсационного характера, за счет которой формируются денежные надбавки к заработку граждан, живущих и работающих в разных климатических регионах.

Необходимость данного экономического инструмента объясняется тем, что территория российского государства расположена в нескольких климатических и географических зонах. Отдельные территории и местности различаются друг от друга по развитости инфраструктуры, погодным условиям, транспортной доступности и прочим характеристикам, которые влияют не только на профессиональный и бытовой комфорт, но иногда и на состояние здоровья.

В соответствии с российским Трудовым кодексом, РК (сокращенное название районного коэффициента) – это повышающий показатель, позволяющий проиндексировать доходы работающего населения в регионах со специфическим климатом.

Какой размер районного коэффициента в Удмуртской республики

В данном регионе районный коэффициент установлен еще в советские времена, Постановлением Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда, вступившим в силу 2 июля 1987 года (номер документа – 403/20-155).

Что учитывается при назначении РК

Районный коэффициент регионам страны присваивают с учетом следующих обстоятельств:

• экологическая обстановка и особенности климата;
• географическое местонахождение и транспортная доступность;
• отраслевая направленность экономики региона;
• состояние коммунальной, социальной и прочей инфраструктуры.

Районные коэффициенты вводятся в действие на федеральном уровне, но региональные власти могут их менять в сторону увеличения.

Когда применяется

Индексируются доходы всех трудящихся граждан и пенсионеров Удмуртской республики независимо от вида деятельности и других особенностей компании-работодателя. Ниже перечислены основные разновидности выплат, к которым должен применяться РК:

• заработная плата с окладом, премиями, тарифной ставкой, компенсациями и прочими компонентами, начисляемыми согласно трудовому или коллективному договору;
• надбавки – за высокий квалификационный уровень, за вредные условия труда, за стаж, за сохранение деловой и коммерческой тайны, и пр.;
• пенсии – при условии, что получатель не покидает территорию Удмуртской республики;
• выплаты по листкам временной нетрудоспособности;
• начисления лицам, работающим неполный день или в сезонном режиме, по совместительству или на условиях неполного дня.

Когда не применяется

Индексации не подлежат:

• командировочные расходы – кроме ситуаций, когда работник направляется в регион с действующим РК;
• выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (например, отпускные);
• нерегулярные и разовые выплаты, не предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (например, разовая матпомощь);
• компенсации расходов, не связанных с исполнением служебных обязанностей (например, на аренду жилья).

Пример расчета

Штатному сотруднику предприятия, функционирующего на территории Удмуртии, за апрель 2020 года начислили:

1. оклад – 42 000 руб.;
2. премия по трудовому контракту – 3000 руб.;
3. компенсация за телефонные переговоры – 600 руб.;
4. однократная материальная помощь в связи с рождением сына – 5000 руб.

Расчет суммы к выплате за месяц будет выглядеть следующим образом:

(42 000 + 3000) х 1,15 + 600 + 5000 = 57 350 рублей

Итого начисленная работнику сумма составит 57 350 рублей. На руки ему будет выплачено меньше, поскольку из нее еще предстоит вычесть подоходный налог.