МРОТ в Москве в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда в Москве и Московской области имеет такой же экономический смысл, как и в остальной России. Она гарантирует, что столичные наниматели ежемесячно будут платить своим сотрудникам не меньше определенной суммы, которая устанавливается законодательно. При этом необходимо, чтобы сотрудник:

• числился в штате предприятия (на договоры гражданско-правового характера, авторские гонорары и прочие выплаты, осуществляемые не по трудовому договору, МРОТ не распространяется);
• отработал полный месяц;
• был оформлен на условиях полной занятости.

Минимальная зарплата в России устанавливается не реже одного раза в год. В качестве экономически обоснованного ориентира используется сумма минимального прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года. Законодательной базой для расчета и утверждения МЗП являются следующие документы:

• Федеральные законы №№ 41-ФЗ и 421-ФЗ;
• Трудовой кодекс;
• Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
• Постановление Конституционного Суда № 38-П (начало действовать с 7 декабря 2017 г).

Особенности показателя

По всей России на 2021 год установлен новый размер минимальной зарплаты, равный 12 792 рублей. По сравнению с прошлым годом он увеличился на 662 рубля (предыдущее значение – 12 130 рублей).

Действующее законодательство разрешает местным властям самостоятельно устанавливать размер МЗП с учетом особенностей региона (климат, уровень экономики, социального обеспечения и пр.) – при условии, что местная «минималка» будет не ниже федерального показателя. Для этого необходимо наличие соглашения между региональной властью, профсоюзами и работодателями.

Поэтому в Москве существует свой порядок установки МРОТ. Во-первых – уровень минимальной зарплаты в столице пересматривается ежеквартально. Во-вторых, устанавливается на основании регионального соглашения между:

• московским Правительством;
• столичной федерацией профсоюзов;
• местным объединением нанимателей в лице союза промышленников и предпринимателей.

Текст соглашения публикуется в СМИ – тем самым всем столичным нанимателям предлагается к нему присоединиться. Предприятия, не согласные с региональным соглашением о МРОТ, должны в 30-дневный срок представить уполномоченным органам письменный мотивированный отказ. Если он будет принят, предприятие сможет в своей работе руководствоваться общероссийским показателем МЗП. В остальных случаях обязательным для применения является региональное значение.

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

Зачем нужен МРОТ

Региональное значение МЗП является гарантией того, что московские наниматели будут платить своим сотрудникам зарплату не меньше законодательно установленной суммы. Кроме этого, «минималка» используется при расчете:

• выплат по больничным листам;
• декретных выплат;
• выплат к очередному отпуску.

Может ли МРОТ быть ниже законодательно установленного уровня

Платить меньше МЗП можно работающим по совместительству, а также сотрудникам, занятым на условиях неполного рабочего дня.