Районный коэффициент в Екатеринбурге

Районным коэффициентом называется мера компенсационного характера, предназначенная для выравнивания условий труда населения, проживающего и работающего в разных климатических регионах.

Его необходимость обусловлена тем, территория России расположена в нескольких климатических и географических зонах. Погода, наличие и развитость инфраструктуры, прочие особенности конкретного региона влияют на стоимость проживания, бытовой комфорт, условия труда, а также на здоровье людей.

Особенностью региона является то, что на его территории действует два районных коэффициента:

1,2	для Таборинского и Гаринского районов, а также территорий Североуральского, Карпинского, Краснотурьинского и Ивдельского горсоветов (вместе с городами)
1,15	для остальной Свердловской области

На основании чего устанавливается

В Трудовом кодексе РК определен как повышающий показатель, с помощью которого индексируются выплаты работающему населению в регионах с особенностями климата. Согласно законодательству, он присваивается с учетом:

• географического расположения;
• климата и экологии;
• развитости инфраструктуры;
• отраслевой направленности имеющихся предприятий;
• транспортного обеспечения.

Когда применяется

Индексироваться должны доходы всех работников Свердловской области независимо от формы собственности предприятия-нанимателя. Коэффициент применяется к:

• всей зарплате, получаемой работниками на руки (индексации подлежит сумма не меньше МРОТ), включая должностные оклады, тарифные ставки, премии и компенсации;
• различные надбавки, в том числе за стаж и «за вредность», сверхурочные выплаты, за коммерческую тайну, за высокую квалификацию;
• пенсионные начисления (но если пенсионер покидает пределы Свердловской области, то действующий на ее территории коэффициент не применяется);
• выплаты за время болезни;
• вознаграждения сотрудникам на неполном дне или гибком графике, совместителям, сезонным работникам.

Индексируются также все прочие выплаты, осуществляемые на основе коллективных либо трудовых договоров.

Когда не применяется

Индексации не подлежит:

• разовая матпомощь и прочие выплаты нерегулярного характера, порядок начисления которых не прописан в трудовых контрактах со штатными работниками в либо коллективных договорах, или прочих локальных распорядительных документах;
• отпускные (они рассчитываются на основе заработка, к которому уже применен РК);
• командировочные расходы – если сотрудник не направляется в регион, для которого назначен районный коэффициент;
• выплаты, осуществляемые из расчета среднего заработка (это касается, например, периодов простоя);
• компенсации за жилье, транспортные расходы.

Пример расчета

Предположим, что сотрудник работает на одном из предприятий Екатеринбурга, в феврале 2020 года ему начислили:

• оклад – 50 000 руб.;
• премия согласно коллективному договору – 10 000 руб.;
• компенсация на оплату разговоров по телефону – 700 руб.;
• премия к 20-летию компании – 5000 руб.

Расчет суммы за месяц будет выглядеть следующим образом:

(50 000 + 10 000) х 1,15 + 700 + 5000 = 74 700 рублей

Итого начисленная работнику и подлежащая налогообложению сумма составит 74 700 рублей. Обратите внимание: коэффициент применен к регулярной премии.