Районный коэффициент устанавливается законодательно и представляет собой меру компенсационного характера, которая позволяет государству уравнять условия жизни и работы населения разных регионов.
Районные коэффициенты (сокращенно РК) необходимы в связи с тем, что территория России достаточно обширна и простирается на несколько географических и климатических зон. Соответственно, граждане России проживают в разных климатических условиях, кроме этого – регионы различаются по уровню бытового комфорта, стоимости жизни, развитости инфраструктуры, а экологическая ситуация может влиять на состояние здоровья.
Какой размер районного коэффициента в Иркутской области
Особенность региона заключается в том, что здесь действует сразу несколько районных коэффициентов:
| 1,4 | в Братском районе, включая город Братск |
| 1,7 | в Усть-Кутском районе |
| 1,6 | в Нижнеилимском и Усть-Илимском районах, включая город Усть-Илимск |
| 1,3 | на всей остальной территории |
Стоит отметить, что для работников ВСЖД, а также в Ангарске, Черемховском районе и г. Черемхово, Тулунском районе и Тулуне районные коэффициенты действуют на основе постановлений Главы Администрации, а также облисполкома.
Основания для присвоения РК
В Трудовом кодексе термин «районный коэффициент» определяется как повышающий показатель, который предназначен для индексации доходов работающего населения и пенсионеров в регионах со специфическим климатом. Он назначается с учетом ряда факторов и обстоятельств, в числе которых:
- климат и экологическая ситуация;
- отраслевая направленность местной экономики;
- географическое расположение;
- развитость инфраструктуры, включая транспортную доступность.
Когда применяется
Индексируются доходы всех работников и пенсионеров, проживающих в Иркутской области. Районный коэффициент необходимо применять к:
- зарплате сотрудников, включая все ее компоненты (оклады, тарифные ставки, компенсации, премии, причем индексироваться должна сумма не ниже МРОТ);
- прочим выплатам, совершаемым в рамках трудовых и/или коллективных договоров;
- надбавкам за вредные условия труда и за стаж, за высокий уровень профессиональной квалификации, за сверхурочные работы и т.п.;
- пенсиям – при условии, что получатель не покидает пределы Иркутской области (в последнем случае действующие на ее территории коэффициенты игнорируются);
- больничным выплатам;
- вознаграждениям персоналу, работающему на условиях сезонной или неполной занятости, по совместительству или по гибкому графику.
Когда не применяется
Есть категории доходов, по отношению к которым районный коэффициент не применяется. Таковыми являются:
- Выплаты разового либо нерегулярного характера, которые не предусмотрены условиями коллективных или трудовых договоров. К ним относится, в частности, однократная материальная помощь или разовая премия к знаменательному событию.
- Выплаты, исчисление которых осуществляется на основе среднего заработка, поскольку в нем районный коэффициент уже учтен. Это касается, например, отпускных, а также компенсаций работникам предприятия за временный простой не по их вине.
- Командировочные выплаты – кроме случаев, когда специалист командирован в регион с действующим РК.
Не индексируются выплаты, которые непосредственно не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, компенсация расходов на аренду жилья).
Пример расчета
Допустим, что человек является штатным сотрудником предприятия в Усть-Кутском районе, и в апреле 2020 года ему были произведены следующие начисления:
- оклад – 40 000 руб.;
- премия согласно коллективному договору – 9000 руб.;
- компенсация затрат на аренду жилья – 15 000 руб.;
- разовое денежное вознаграждение по случаю 10-летия работы в компании – 5000 руб.
Вот как рассчитывается сумма к начислению в данном случае:
(40 000 + 9000) х 1,7 + 15 000 + 5000 = 103 300 рублей
Итого начислено (до удержания налогов) 103 300 рублей.
