Для выравнивания условий проживания и профессиональной деятельности населения, находящегося в разных климатических регионах, государством предусмотрен компенсационный инструмент – районный коэффициент (РК). Необходимость его использования возникла в связи с тем, что территория Россия является достаточно большой и находится сразу в нескольких климатических поясах и географических зонах. Они ощутимо различаются по целому ряду факторов, в числе которых – особенности климата, стоимость проживания, развитость инфраструктуры (бытовой, социально-культурной, жилищно-коммунальной, медицинской и пр.), а также доступность и качество транспортного сообщения с федеральным центром и иными регионами России.
Какой размер районного коэффициента в Ямало-Ненецком автономном округе
Особенностью Ямало-Ненецкого автономного округа является то, что для данного региона установлено одновременно три районных коэффициента:
| 1,8 | для местностей, расположенных севернее Полярного круга: города Салехард и Лабытнанги, Ямбургский и Ныдинский сельсоветы Надымского района, а также Ямальский, Тазовский, Приуральский районы и Самбургский сельсовет Пуровского района |
| 1,7 | для регионов, находящихся южнее Полярного круга: города Новый Уренгой, Надым, Ноябрьск, Муравленко, Губкинский, а также районы Красноселькупский, Шурышкарский, Пуровский (кроме Самбургского сельсовета) и Надымский (кроме Ямбургского и Ныдинского сельсоветов) |
| 1,5 | для остальной территории ЯНАО |
Что влияет на районный коэффициент
Фактически районный коэффициент выступает в качестве компенсационной меры – именно так трактуется его экономическая сущность в трудовом законодательстве страны. Он применяется для индексации доходов (зарплат, пенсий) населения, которое проживает и работает в регионах со сложными климатическими условиями. При определении размера районного коэффициента во внимание принимается:
- отраслевая направленность региональной экономики и ее общее состояние;
- экология в регионе, климатические особенности данной местности;
- географическое местонахождение;
- состояние инфраструктуры;
- транспортное обеспечение.
Когда применяется
Применение РК в ЯНАО является обязательным к:
- заработным платам, выплачиваемым на руки работникам, с учетом окладов по должности и других выплат, предусмотренных зарплатной политикой работодателя;
- надбавкам за сверхурочную работу, вредные условия, за квалификацию и стаж, и т.п.;
- оплатам по листкам временной нетрудоспособности;
- пенсиям (получатель не должен покидать территорию ЯНАО);
- выплатам совместителям, сезонным сотрудникам, работникам на неполной занятости либо гибком графике.
Когда не применяется
Не производится индексация:
- разовых форм финансовой поддержки работников, которые не регламентированы трудовыми и коллективными договорами;
- отпускных и прочих выплат, исчисляемых по среднему заработку получателя;
- командировочных (кроме ситуаций, когда работника отправляют в регион с действующим РК);
- компенсаций трат, напрямую не связанных с осуществлением профессиональной деятельности (например, за аренду жилплощади).
Пример расчета
Сотруднику предприятия, расположенного в Салехарде, в июне 2020 года начислили:
- оклад – 70 000 руб.;
- премия по контракту – 9000 руб.;
- компенсация расходов по найму жилплощади – 1500 руб.;
- премия к 50-летнему юбилею – 7000 руб.
Начисление за месяц при полной занятости:
(70 000 + 9000) х 1,8 + 1500 + 7000 = 150 700 рублей
Итого сумма до удержаний («грязными») — 150 700 рублей. Заметьте, что регулярная премия по трудовому контракту была проиндексирована вместе с окладом, а к разовой выплате к 50-летнему юбилею и компенсации расходов по найму жилья районный коэффициент не применялся.
